In Zeiten des Fachkräftemangels muss die Arbeitgeberattraktivität in allen Facetten gestärkt werden. Durch veränderte Präsenzpflichten, frei wählbare Arbeitsorte und selbstorganisierte Teamstrukturen kommt der Gestaltung von Arbeitsplatz und Firmenimmobilie eine ganz neue Rolle zu
Die richtige Balance von Freiheit und Pflicht wird in Zukunft bestimmend für unsere Arbeitskultur sein: Zeit, Ort und Art der Arbeit werden immer freier gestaltbar. Gerade auch Nachwuchskräfte haben hier hohe Ansprüche – und Arbeitgeber kommen diesen im Wettbewerb um die besten Talente entgegen. Außerdem stellen viele Unternehmen fest, dass sich eine freiere Arbeitskultur auch positiv auf Motivation, Gesundheit und Produktivität der Belegschaft auswirkt. Und die Digitalisierung macht die Umsetzung agiler Prozesse und virtueller Zusammenarbeit inzwischen reibungslos möglich.
Aber es geht nicht nur um organisatorische oder technische Fragen – die Veränderung muss auch räumlich gestaltet werden. Das ergibt neue Anforderungen an die Firmenimmobilie – gerade in Büro- und Verwaltungsgebäuden.
Flächeneffizienz durch flexible Arbeitsplätze
Werden für die Mitarbeitenden noch fixe Arbeitsplätze benötigt oder
können durch Homeoffice und mobiles Arbeiten vielleicht auch hundert Arbeitsplätze für doppelt so viele Menschen ausreichend sein?
Veränderte Rolle der Firmenzentrale gestalten
Verändertes Arbeitsverhalten führt zu einer neuen Rolle des Büros. Wird es noch für „Einzelarbeit“ genutzt oder dient es eher für die Arbeit in Teams, Kommunikation und Austausch? Wird die Firmenzentrale eher zu einer Repräsentanz und dient sie als Anker der Unternehmenskultur?
Räume für Kreativität, Inspiration und Teamwork
Neue agile Teamstrukturen und selbstbestimmteres Arbeiten verlangen auch nach entsprechenden Abbildern in den Innenräumen. Wie gestaltet man inspirierende Workshopräume, spannende Kreativräume oder Worklounges, die verschiedenen Arbeitssituationen und Ansprüchen gerecht werden?
Immobilie als Aushängeschild für Nachhaltigkeit
Da Nachhaltigkeit ein weiterer wichtiger Faktor der Arbeitgeberattraktivität ist, sollte dies auch durch die Firmenimmobilie sichtbar werden: Grünflächen, Fassadengestaltung und Photovoltaik senden deutliche Signale in die Belegschaft, aber auch Ladestationen für E-Bikes und Elektroautos tragen zur positiven Außenwahrnehmung bei.
Abteilungsleiter für Verwaltung und Gebäudemanagement bei der DAL
Wir wollen eine Arbeitsatmosphäre und -kultur stärken, in der man gerne, kreativ, kooperativ und produktiv arbeitet – deshalb schaffen wir immer neue Angebote und Freiräume, die die Menschen und ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellen.
Zum einen durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten. Darüber hinaus haben wir in vielen Abteilungen auf Wunsch der Mitarbeitenden frei wählbare Arbeitsplätze eingerichtet. Dank neuester technischer Ausstattung vom Laptop mit Dockingstation über Tablet und Smartphone kann jeder problemlos von
überall arbeiten. Außerdem haben wir neue gemeinschaftliche Räume geschaffen, wie unseren „(Net)work“-Raum: Er bietet Möglichkeiten, auf ganz unterschiedliche Art zu arbeiten – alleine in einem Raum mit guter Akustik, mit einem Kaffee am Zweiertisch oder mal ganz lässig auf bunten Couch- und Sitzmöbeln.
Wir wollten bewusst mit anderen Farben, Materialien und Möbeln einen Raum schaffen, der weniger an Büro erinnert und so zum informellen Austausch einlädt, denn so kommt man auf andere, kreativere Lösungen.
Aktuell arbeiten wir an der Umsetzung einer App, mit der ich meinen Arbeitsplatz oder einen Konferenzraum vorbuchen kann. Damit werden wir den immer agileren Teamstrukturen gerecht. Außerdem planen wir derzeit einen spannenden Kreativraum, für interaktive Workshops und inspirierende Brainstormings.